Analyse des Pratiques Professionnelles

 

 Objectifs:

  • Renforcer le "faire ensemble".
  • Développer du pouvoir d'agir collectif en renforcant les compétences.
  • Prévenir le risque d'épuisement professionnel et les conflits.

 

Pour qui :

 

Des professionnels qui partagent un même ensemble de compétences. 

 

Des professionnels qui collaborent au sein d'un même service, ou projet, dans une approche pluridisciplinaire.

 

Format :

  • Groupe en présentiel (Isère, Savoie, Rhône, Drôme).
  • Sur une durée de 1,5 à 2h.
  • De 4 à 1O groupes dans l'année.

Méthodologie

 

  • Des outils pour analyser le travail qui permettent de « décortiquer » les activités réalisées mais aussi les activités suspendues, contrariées, empêchées, occultées, voire les contre-activités : la clinique de l'activité. "C’est ainsi qu’il trouve, sans forcément chercher, quelque chose de neuf en lui-même" (Clot)
  • Une approche humaniste qui s'appuie sur la possible activation du potentiel de chacun en fonction de ses valeurs et de ses objectifs. 
  • Une approche positive, dont l'objectif n'est pas d'occulter les problèmes, mais de développer les forces et les compétences déjà à l’œuvre afin d’obtenir un fonctionnement optimal de l’individu et de l’organisation de travail, permettant ainsi de dépasser les problèmes. 

  • Avec un cadre éthique  sécurisé qui est posé en début de séance. Le cadre est défini par la confidentialité des échanges aussi bien concernant les personnes accompagnées que les professionnels, la responsabilité avec le parler en « Je »,  le respect avec l’écoute, le non-jugement et l’absence d’apartés. Ce cadre garantit également une liberté d’échanges.

La clinique de l'activité

La Clinique de l’activité c’est la psychologie du développement de la personne au travail, par son travail, dans ses relations aux autres dans le cadre du travail.

 

La Clinique du travail étudie :

  • comment la personne vit les écarts entre le travail prescrit (ce qui lui est demandé) et ce qu’il fait (le travail réel), mais aussi ce qu’il aimerait faire comme étant du bon travail (le travail empêché)
  • comment la personne entre en relation avec les autres dans le cadre du travail
  • la place du collectif, et comment celui-ci réélabore les règles du métier (genre professionnel)

Les séances d’APP, par la confrontation du collectif de travail à l’analyse des situations de travail permet de mettre en mots, le travail réel, les règles réélaborées du métier, afin que chaque professionnel.le trouve comment faire pour agir sur le travail afin de construire des ressources pour leur santé et l'efficacité de leur action.

 

L’APP organise un débat dans des conditions qui permettent la prise en compte d’une diversité de logiques, l’ensemble étant référé au “réel du travail” que chacun perçoit dans le collectif auquel il appartient, ce qui permet à chacun de pouvoir penser aux spécificités des situations de travail vécues : cela lui permet de développer du pouvoir d’agir sur les situations de travail.

Cela Vous intéresse ?