Les RPS (stress, harcèlement, conflit, burn-out…) impactent la santé de vos collaborateurs et la performance de votre entreprise. Mon accompagnement vous aide à :

• Identifier les facteurs de risques dans votre organisation de travail
• Mettre en place des actions de prévention adaptées
• Accompagner vos équipes et vos managers face aux situations difficiles

Cadre légal de la prévention des RPS
Selon le Code du travail (Articles L. 4121-1 et suivants), l’employeur a l’obligation de :

• Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels.
• Informer et former ses collaborateurs.
• Adapter l’organisation du travail pour améliorer les situations existantes.

Mon accompagnement vous aide à répondre à ces obligations de manière efficace et humaine.

 Pourquoi me choisir ?
En tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP – n°25438889), je combine :

•  Une expertise reconnue en analyse des situations de travail (clinique de l’activité, psychologie du travail).
• Une méthode sur mesure pour comprendre les mécanismes des RPS et co-construire des solutions avec vous.
• Un cadre éthique strict (confidentialité, neutralité, transparence).

Avant toute intervention, je réalise un diagnostic pour :

1. Comprendre votre contexte et vos enjeux.
2. Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
3. Co-construire un plan d’action adapté à vos besoins.

→ Découvrir mes règles éthiques

Parlez-moi de votre projet, de vos besoins !

Je vous recontacte sous 48h pour un échange gratuit et sans engagement.