La conception et l'animation de formation

Objectif : monter en compétences, par des méthodes actives et réflexives, prendre conscience  de ses savoirs d'expériences, intégrer de nouveaux savoirs dans ses pratiques professionnelles.

Des formations sur catalogue ou établies sur mesure pour des professionnel.les en activité, des formations pour des stagiaires de la formation continue, des formations pour des étudiants.

Référencée dans les domaines de compétence :

• Efficacité professionnelle et individuelle - communication
• Management

• Les écrits professionnels dans le cadre de l'action sociale et médico-sociale : dimension éthique
• Le Projet Personnalisé - Loi 2002-2

Pour moi, être accompagné.e ou suivre une formation  permet de travailler à son développement personnel et professionnel. Se développer, selon C Rogers c'est avoir une "vie pleine" : La personne s’accepte entièrement, avec toute sa complexité et sa richesse, dans la fraîcheur de son expérience. Elle est plus puissante et créatrice. Elle est en mesure d’accepter aussi l’expérience des autres. Elle accepte ses limites, et leur donne la place appropriée. Ses limites, combinées à la conscience de ses sentiments positifs, forment un ensemble équilibré. Cette acceptation de ses limites lui permet d’abandonner des attitudes défensives et de se montrer ouverte à de nouvelles expériences. Chaque moment présent est vécu totalement et comme neuf. La personne se fait confiance pour faire le choix le plus économique, écologique, répondant à ses besoins et apporter, rapidement, toutes les corrections éventuellement nécessaires.  

Il conseille et accompagne les dirigeant.es de l'entreprise, les professionnel.les dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement selon les finalités attendues.