Ecoute, conseils, et accompagnement des professionnel.le.s dans l'élaboration de stratégies de développement professionnel et organisationnel. Objectifs : Renforcer sa santé au travail. Optimiser l'efficacité professionnelle individuelle et collective. Retrouver du pouvoir d'agir.
Psychopraticienne : une professionnelle de la psychopratique, c'est à dire de l'application pratique des techniques et grilles d’analyses psychologiques, pour aider les personnes à résoudre des problèmes spécifiques et améliorer leur bien-être psychologique.
La psychopratique est une approche pragmatique et appliquée, une intervention directe visant le changement de penser, de se comporter. Les psychopraticien.e.s utilisent des techniques d'Ecoute Active et d’Approches Centrées Solutions. Les approches sont pratiques et centrées sur la personne, visant des résultats concrets à court ou moyen terme.
Une consultante psychopraticienne du travail aide les professionel.le.s et les organisations de travail à améliorer le bien-être psychologique et l'efficacité au travail.
Une consultante psychopraticienne du travail joue un rôle clé dans la promotion de la santé mentale au sein des organisations, contribuant à la fois au bien-être psychologique des personnes et à la performance individuelle et collective.
Une consultante psychopraticienne du travail accompagne dans une approche holistique en considérant la personne dans sa globalité, prenant en compte ses dimensions psychosociales, psychologiques, émotionnelles, physiques et parfois spirituelles.
Tout commence par le recueil et analyse de la demande individuelle ou collective : questionner, écouter afin de comprendre et rendre visible les processus psychologiques, individuels et, ou collectifs et organisationnels engagés dans les situations de travail. Co-analyser avec les personnes concernées et, ou les managers pour élaborer une proposition d’intervention écrite, objectivée, chiffrée.
Être écouté.e permet d’élaborer sa pensée, de mettre des mots sur des évidences bien souvent occultées, de décloisonner ses difficultés pour en faire un tout cohérent afin de trouver des solutions globales.
Recevoir des conseils et être accompagné.e en psychologie du travail c’est être questionné.e suivant des grilles d’analyses précises et complètes sur le lien de chacun.e avec le travail : ce que je fais, ce que je fais pas et que j’aimerai faire, ce que je fais et que je n’aimerais plus faire, ce que je fais à la place de ce que je devrais faire…
Mais aussi sur les émotions que me procure le travail, le sens du travail, le jugement que je porte sur mes relations avec les autres personnes concernées par le travail.
Des actions d’écoute et de conseils sous forme de séances d’accompagnement psychologique de soutien aux professionnel.le.s pour les aider à gérer le stress, l'anxiété, l’épuisement, et autres problèmes psychologiques liés au travail : perte de sens au travail, difficultés relationnelles, procrastination… Objectif : favoriser le bien-être mental et émotionnel.
Des évaluations pour identifier les problèmes psychologiques, le stress ou les conflits au sein du milieu de travail.
Des animations d’ateliers et des sessions de formation pour améliorer les compétences en gestion du stress, en communication, en résolution de conflits et en collaboration, pour réaliser de la prévention des Risques Psycho Sociaux.
Des prestations de conseil en vue de l’amélioration de l'Environnement de Travail en collaborant avec les dirigeants et les services des ressources humaines pour développer des politiques et des pratiques visant à créer un environnement de travail plus sain et plus productif.
Des animations de séances d’Analyses des Pratiques Professionnelles, des groupes de parole pour améliorer l’écoute réciproque, la compréhension de l’organisation du travail et la collaboration au sein d’un collectif de travail.
Des formations techniques pour développer des compétences métier.
Evenement
Je vous invite à un Week End, pour prendre de la hauteur, du repos, pour échanger avec d'autres, pour être écouté.e, conseillé.e.
Venez vous déconnecter,
vous ressourcer,
retrouver ce qui fait sens.
Je vous propose ces interventions en tant que professionnelle indépendante.
Je m'appuie sur mon expérience et mon parocurs de qualification : Diplôme universitaire de niveau 7 "Management psychologique des organisations", délivré par l'Université de Grenoble Alpes en psychologie sociale, du travail et des organisations. En psychologie du travail, je me suis spécialisée en Clinique de l'Activité au CNAM Paris. Je suis formée aux principes du counselling (Carl Rogers) et certifiée en tant que praticienne de la psychologie positive.
La DEETS de l'Isère m'a référencée en tant qu' Intervenante en Prevention des Risques Professionnelle. Plus d'infos dans mon portrait
Que vous soyez un particulier, un manager ou un responsable RH, n'hésitez pas à me faire part de votre questionnement : utilisez le formulaire de contact ! Je serais ravie de vous écouter.
Pour information : un devis est systèmatiquement remis avant toute intervention.