Des prestations pour améliorer le bien-être psychologique et l'efficacité au travail, pour développer son pouvoir d'agir.
Psychopraticienne du travail ?
Psychopraticienne : une professionnelle de la psychopratique. La psychopratique c'est de la psychologie appliquée, pour aider les personnes à résoudre des problèmes spécifiques et améliorer leur bien-être psychologique. La psychopratique est pragmatique. Une approche centrée sur la personne, apportant une écoute bienveillante. Une approche brève et orientée solution qui permet d'atteindre les objectifs de développement professionnel fixés entre la praticienne à la personne accompagnée en s'appuyant sur ce qui fonctionne déjà et en l'intensifiant pour dépasser les obstacles.
Une psychopraticienne du travail aide les professionel.le.s et les organisations de travail à améliorer le bien-être psychologique et l'efficacité au travail. Elle joue un rôle clé dans la promotion de la santé mentale au sein des organisations.
Elle accompagne dans une approche holistique en considérant la personne dans sa globalité, prenant en compte ses dimensions psychosociales, psychologiques, émotionnelles, physiques et parfois spirituelles.
Tout commence par le recueil et analyse de la demande individuelle ou collective : questionner, écouter afin de comprendre et rendre visible les processus psychologiques, individuels et, ou collectifs et organisationnels engagés dans les situations de travail.
Prestations
Accompagnement professionnel individuel
Des séances en face à face de soutien aux professionnel.le.s pour les aider à surmonter ce qui pose problème au travail : perte de sens, difficultés relationnelles, procrastination, difficultés à mettre en œuvre des compétences spécifiques comme le management par exemple, surchage de travail....
Un lieu d'écoute et de questionnements pour comprendre sa relation au travail, surtout quand celle-ci ne semble pas correspondre aux attendus des autres ; par exemple pour des personnes neuroatypiques, des personnes en reconversion professionnelle, des novices, bref tous ceux qui "n'ont pas les codes"...
Objectifs : favoriser le bien-être mental et émotionnel, développer ses compétences relationnelles et professionnelles pour une plus grande efficacité professionnelle.
Accompagnement professionnel collectif
Des animations de groupes d'échanges thématiques et de formations pour améliorer les compétences en gestion du stress, en communication, en résolution de conflits et en collaboration, pour réaliser de la prévention des Risques Psycho Sociaux.
Des analyses d'organisation du travail pour identifier les dysfonctionnements organisationnels ou relationnels.
Des prestations de conseil en vue de l’amélioration de l'Environnement de Travail en collaborant avec les dirigeants et les services des ressources humaines pour développer des politiques et des pratiques visant à créer un environnement de travail plus sain et plus productif.
Prévention des RPS, Burn Out
Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail.
La prévention des risques professionnels, c’est l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. (inrs.fr)
Special secteur social et médico-social
Des animations de séances d’Analyses des Pratiques Professionnelles, des groupes de parole pour améliorer l’écoute réciproque, la compréhension de l’organisation du travail et la collaboration au sein d’un collectif de travail.
Des formations techniques pour développer des compétences métier.
Formulaire de contact
Que vous soyez un particulier, un manager ou un responsable RH, n'hésitez pas à me faire part de votre questionnement : utilisez le formulaire de contact ! Je serai ravie de vous écouter.
Pour information : un devis est systèmatiquement remis avant toute intervention.