Depuis plus de trente ans, j'accompagne des personnes, des équipes et des organisations confrontées aux difficultés du travail.
Travailleuse sociale diplômée d'État, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et spécialisée en psychologie du travail et clinique de l'activité, j'interviens avec une conviction forte : lorsque le travail fait souffrir ou ne permet plus de bien travailler, il est nécessaire de comprendre ce qui se joue dans les situations de travail avant de chercher des solutions.
J'accompagne les personnes qui traversent une période difficile dans leur vie professionnelle, j'anime des démarches de prévention des risques psychosociaux auprès des collectifs et des organisations, et je conçois des formations destinées aux professionnels du secteur social, médicosocial, de l'insertion et à leurs encadrants.
Quel que soit le contexte, ma démarche reste la même : analyser le travail réel, favoriser le dialogue autour des situations rencontrées et aider les personnes comme les collectifs à retrouver des marges de manœuvre.
Parce que comprendre le travail est souvent la première étape pour transformer durablement les situations.
-Une "boule au ventre" en allant travailler
-Un conflit relationnel qui pèse sur votre quotidien
-L'envie de travailler qui s'éteint peu à peu
-Ce qui se passe dans votre service, votre entreprise
-Comment vous en êtes arrivé·e à ce burn-out
-Vos questions sur un retour au travail après un arrêt maladie
-Échanger avec quelqu'un sur votre avenir professionnel
-Retrouver de l'énergie et du temps pour vous

-Former les travailleurs sociaux et les professionnel·le·s de l'insertion sur l'écoute, la conduite d'entretien, et la contractualisation de l'accompagnement dans une approche centrée solution
-Animer des groupes d'Analyse des Pratiques -Professionnelles, en psychologie du travail, en clinique de l'activité
-Renforcer la cohésion d'équipe et la collaboration au sein des services
-Accompagner les chef·fe·s de service et les coordinateur·trices
-Réfléchir à vos obligations légales en matière de prévention des Risques Psycho-Sociaux
-Sensibiliser et former vos équipes et professionnels à la prévention des RPS
-Conduire une médiation pour dénouer un conflit et retrouver une collaboration saine
-Revoir l'organisation d'un service ou d'un atelier
-Coacher un manager pour développer ses compétences relationnelles et gagner en efficacité et bien-être au travail
Une expertise pluridisciplinaire
pour vous accompagner avec rigueur et bienveillance
dans le respect d'un cadre éthique.
Bon clic et à bientôt ! Marie-Claire