Psychopraticienne Humaniste et Positive Consultante en psychologie du travail
Formée aux techniques de la relation d’aide selon l'Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers.
Diplômée de la faculté de psychologie du travail et des organisations de Grenoble
Je vous propose des actions de conseil et de counseling.
Qu'est-ce que le Counseling ?
Le counseling
" Le counseling est centré autour de la mobilisation des ressources et des capacités de la personne à faire face à ses problèmes, grâce à l’établissement d’une relation de type thérapeutique basée sur l'Ecoute Active qui est une alternative aux thérapies classiques."
" Le counseling, forme d’accompagnement psychologique et social, désigne une situation dans laquelle deux personnes entrent en relation, l’une faisant explicitement appel à l’autre en lui exprimant une demande aux fins de traiter, résoudre, assumer un ou des problèmes qui la concerne. "
Catherine Tourette-Turgis dans « Le counseling »,, Paris, PUF, 1996, collection Que sais-je ? , 1996,
Une approche HUMANISTE qui s'appuie sur la croyance en la dignité et en la valeur de l'individu dans la reconnaissance de sa liberté à déterminer ses propres valeurs et objectifs et dans son droit à poursuivre son style de vie.
Fondement : L'Approche Centrée sur la Personne (ACP) définie par Carl ROGERS
L’approche centrée sur la personne se concentre sur la personne avec son vécu, sa perception et son potentiel plutôt que sur son symptôme. La personne est considéré comme libre de ses choix et capable de croissance.
Une approche POSITIVE, dont l'objectif n'est pas d'oublier ce qui ne va pas, mais de développer des compétences psycho-sociales permettant de mieux faire face aux difficultés.
Le counseling
Un parcours de 3 à 9 séances entretiens individuels d'Ecoute Active
qui visent le développement de compétences relationnelles et organisationnelles
permettant d'aboutir à un bien être durable, à un équilibre psychosocial.
Un espace d'écoute
Venez avec vos questions personnelles ou professionnelles.
Un espace sécurisé par des règles éthiques, plus d'infos en cliquant sur la vignette ci-dessous
Pour moi, être accompagné.e permet de travailler à son développement personnel et professionnel.
Se développer, selon C Rogers c'est avoir une "vie pleine" : La personne s’accepte entièrement, avec toute sa complexité et sa richesse, dans la fraîcheur de son expérience. Elle est plus puissante et créatrice. Elle est en mesure d’accepter aussi l’expérience des autres. Elle accepte ses limites, et leur donne la place appropriée. Ses limites, combinées à la conscience de ses sentiments positifs, forment un ensemble équilibré. Cette acceptation de ses limites lui permet d’abandonner des attitudes défensives et de se montrer ouverte à de nouvelles expériences. Chaque moment présent est vécu totalement et comme neuf. La personne se fait confiance pour faire le choix le plus économique, écologique, répondant à ses besoins et apporter, rapidement, toutes les corrections éventuellement nécessaires.
Etre écouté donne du pouvoir d'agir : Subtil mélange de prise de conscience de ses capacités, de ses compétences et de recentrage autour du sens.
Les services proposés
Plus d'infos en cliquant sur les vignettes ci dessous
Du conseil
Pour moi, le, la consultant.e intervient directement dans l'organisation du travail, grâce à son regard extérieur et à ses compétences en psychologie du travail.
Du conseil en Ressources Humaines, il s'agit de conseiller et d'accompagner les managers, les recruteurs dans l'élaboration de stratégies concernant l'organisation, la transformation, l'adaptation des équipes de professionnels. Objectifs : valoriser les potentiels de chacun, prévenir les Risques Psycho-Sociaux.
Après l’étude et le diagnostique de l’organisation du travail, en fonction de la demande qui lui a été faite, il, elle est capable de préconiser les améliorations qu'il convient d'apporter pour que le fonctionnement de l'entreprise s'améliore.
Il, elle pourra participer à la mise en place de ces mesures.
Un professionnel au chevet des entreprises.
Des actions de formation
Animation de formations
au sein d'organismes de formation comme CCIFormation par exemple,
en collaboration avec des cabinets de consultants comme SOCRATES par exemple.
Des formations bâties sur mesure bâties en fonction des besoin des structures.
Des formations favorisant l’émergence des savoirs d'expériences de tout individu, basée sur une méthode ZHIDAO conçue durant mes travaux de recherches universitaires.
Ce type d'action de formation trouve particulièrement sa place lors des parcours d'insertion, ou d"élaboration de projet professionnel.
DOMAINES D’INTERVENTION
Les relations interpersonnelles : Conduite d’entretien. Communication interpersonnelle
Le management : Postures relationnelles, Prise de décision
Gestion des situations difficiles Communication Non Violente
La relation d’aide - Ecoute Active
L’accompagnement socio-professionnel
L’action sociale et médico-sociale : loi 2002-2, coordination
Les écrits professionnels : Éthiques & efficaces, Communication écrite, Efficacité professionnelle
La santé au travail : Gestion du stress, Qualité de Vie au Travail
Nous collaborons
- Les écrits professionnels en Etablissement Sociaux et Médico-sociaux
- La loi 2002-2 : Projet d'Etablissement, Projet Personnalisé
Retrouvez des conseils sur les ondes
Sur RCF Isère, retrouvez moi, en compagnie de deux autres professionnels de l'accompagnement, dans l'émission : "La minute du coach". Une émission quotidienne de conseils pour votre vie professionnelle.
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