3 approches psychologiques qui se complètent
- La psychologie sociale, des organisations et du travail
- La psychologie Humaniste
- La psychologie Positive
Des offres de service
Counseling ou
accompagnement psychosociologique en séances individuelles pour des personnes en recherche
de mieux-être au travail ou de transition professionnelle.
Formation en présentiel,
en distanciel : efficacité professionnelle, management, insertion professionnelle.
Conseil en Ressources Humaines, en Organisation
Plus d'infos en cliquant sur les vignettes ci dessous
Qu'est-ce que le Counseling ?
Le counseling
" Le counseling est centré autour de la mobilisation des ressources et des capacités de la personne à faire face à ses problèmes, grâce à l’établissement d’une relation de type thérapeutique basée sur l'Ecoute Active qui est une alternative aux thérapies classiques."
" Le counseling, forme d’accompagnement psychologique et social, désigne une situation dans laquelle deux personnes entrent en relation, l’une faisant explicitement appel à l’autre en lui exprimant une demande aux fins de traiter, résoudre, assumer un ou des problèmes qui la concerne. "
Catherine Tourette-Turgis dans « Le counseling »,, Paris, PUF, 1996, collection Que sais-je ? , 1996,
Une approche HUMANISTE qui s'appuie sur la croyance en la dignité et en la valeur de l'individu dans la reconnaissance de sa liberté à déterminer ses propres valeurs et objectifs et dans son droit à poursuivre son style de vie.
Fondement : L'Approche Centrée sur la Personne (ACP) définie par Carl ROGERS
L’approche centrée sur la personne se concentre sur la personne avec son vécu, sa perception, ses ressentis et son potentiel. La personne est considéré comme libre de ses choix et capable de croissance.
Fondement : La Clinique de l'Activité définie par Yves Clot.
En Clinique de l'Activité, il s'agit de distinguer « l’activité réalisée » et « le réel de l’activité comprenant que les activités suspendues, contrariées, empêchées, occultées, voire les contre-activités. Permettre à la personne d'analyser ces activités lui fait prendre conscience de ces savoirs d'expériences, des contours de son identité professionnelle. "C’est ainsi qu’il trouve, sans forcément chercher, quelque chose de neuf en lui-même" (Clot, 1999, p143).
Une approche POSITIVE, dont l'objectif n'est pas d'oublier ce qui ne va pas, mais de développer des compétences psycho-sociales afin que la personne mette en place des conditions et des processus qui contribuent à son épanouissement et à son fonctionnement optimal.
Fondement : la psychologie positive. Fruit de l’évolution des approches cognitives et comportementales, la psychologie positive est introduite dans le champ de la relation d’aide (personnelle comme professionnelle).
Cette approche brève et orientée solution permet l’atteinte d’objectifs opérationnels via : l’identification des compétences et ressources sur lesquelles l’individu peut s’appuyer afin de se développer, Le travail de “compétences positives” telles que coopération, gratitude, bienveillance, optimisme, acceptation, focalisation sur les solutions, etc.
Le counseling : un espace d'écoute
Un parcours de 3 à 12 séances entretiens individuels
d'Ecoute Active et de mise en oeuvre des outils de la psychologie positive
qui visent le développement de compétences relationnelles et organisationnelles
permettant d'aboutir à un bien être durable, à un fonctionnement optimal,
à un équilibre psychosocial.
Ma conviction : être écouté.e donne du pouvoir d'agir
Le pouvoir d'agir est un subtil mélange de prise de conscience de ses capacités, de ses compétences et de recentrage autour du sens.
Etre accompagné.e par l'écoute selon l'Approche Centrée sur la personne permet de travailler à son développement personnel et professionnel. Se développer, selon C Rogers c'est avoir une "vie pleine" : La personne s’accepte entièrement, avec toute sa complexité et sa richesse, dans la fraîcheur de son expérience. Elle est plus puissante et créatrice. Elle est en mesure d’accepter aussi l’expérience des autres. Elle accepte ses limites, et leur donne la place appropriée. Ses limites, combinées à la conscience de ses sentiments positifs, forment un ensemble équilibré. Cette acceptation de ses limites lui permet d’abandonner des attitudes défensives et de se montrer ouverte à de nouvelles expériences. Chaque moment présent est vécu totalement et comme neuf. La personne se fait confiance pour faire le choix le plus économique, écologique, répondant à ses besoins et apporter, rapidement, toutes les corrections éventuellement nécessaires.
Un espace d'écoute sécurisé par des règles éthiques, plus d'infos en cliquant sur la vignette ci-dessous
Une écoute douce, positive, illustrée
Depuis toujours, lors des accompagnements psychosociologiques, en individuel ou en collectif, je fais des graphiques, des schémas, des dessins. Depuis cette année j'ai intensifié cette pratique en me formant à la facilitation graphique par François Jousserandot et Béatrice "mon agenda astucieux" https://monagendastucieux.com/facilitation-graphique/
J'écoute et je propose à la personne écoutée une modélisation, une illustration métaphorique de son schéma de pensé, de son projet, de son organisation de travail, de sa situation relationnelle ... et tout s'éclaire.
Ils, elles disent "c'est fou, c'est ce que j'avais dans ma tête mais là c'est plus clair !" ou alors "je n'avais jamais vu les choses sous cet angle là, je vais y réfléchir ça va m'aider à avancer..."
Du conseil
Pour moi, le, la consultant.e intervient directement dans l'organisation du travail, grâce à son regard extérieur et à ses compétences en psychologie du travail.
Du conseil en Ressources Humaines, il s'agit de conseiller et d'accompagner les managers, les recruteurs dans l'élaboration de stratégies concernant l'organisation, la transformation, l'adaptation des équipes de professionnels. Objectifs : valoriser les potentiels de chacun, prévenir les Risques Psycho-Sociaux.
Après l’étude et le diagnostique de l’organisation du travail, en fonction de la demande qui lui a été faite, il, elle est capable de préconiser les améliorations qu'il convient d'apporter pour que le fonctionnement de l'entreprise s'améliore.
Il, elle pourra participer à la mise en place de ces mesures.
Un professionnel au chevet des entreprises.
Des actions de formation
Animation de formations
au sein d'organismes de formation comme CCIFormation par exemple,
en collaboration avec des cabinets de consultants comme SOCRATES par exemple.
Des formations bâties sur mesure bâties en fonction des besoin des structures.
Des formations favorisant l’émergence des savoirs d'expériences de tout individu, basée sur une méthode ZHIDAO conçue durant mes travaux de recherches universitaires.
Ce type d'action de formation trouve particulièrement sa place lors des parcours d'insertion, ou d"élaboration de projet professionnel.
DOMAINES D’INTERVENTION
Les relations interpersonnelles : Conduite d’entretien. Communication interpersonnelle
Le management : Postures relationnelles, Prise de décision
Gestion des situations difficiles Communication Non Violente
La relation d’aide - Ecoute Active
L’accompagnement socio-professionnel
L’action sociale et médico-sociale : loi 2002-2, coordination
Les écrits professionnels : Éthiques & efficaces, Communication écrite, Efficacité professionnelle
La santé au travail : Gestion du stress, Qualité de Vie au Travail
Nous collaborons
- Les écrits professionnels en Etablissement Sociaux et Médico-sociaux
- La loi 2002-2 : Projet d'Etablissement, Projet Personnalisé
Retrouvez des conseils sur les ondes
Sur RCF Isère, retrouvez moi, en compagnie de deux autres professionnels de l'accompagnement, dans l'émission : "La minute du coach". Une émission quotidienne de conseils pour votre vie professionnelle.
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