Domaines d'expertise

  • La psychologie humaniste : écoute active, relation d'aide.
  • Psychopathologie du travail
  • Le fonctionnement d’une organisation de travail
  • Les relations interpersonnelles
  • Le management
  • Les écrits professionnels
  • L'insertion professionnelle

Références

Carl ROGERS 

Yves CLOT


Parcours

Pendant 25 ans j'ai accompagné des personnes en insertion ou en reconversion professionnelle au sein de structures de l'économie sociale et solidaire : associations, entreprise d'insertion. J'ai accompagné ces personnes avec l'idée que chacun a une place dans le monde du travail.

Depuis quelques années, je suis indignée par le travail qui fait souffrir, par le renvoi systématique à l'impuissance des entreprises et à la fragilité des professionnels quand il s'agit de souffrance au travail.

J'ai envie de dire "non" :

Non à l'impuissance : on a toujours le choix de l'action ! Le choix de changer sa posture professionnelle pour moins souffrir et modifier son rapport au travail.

Non à la fragilité installée : chacun peut changer, se développer, se "jeter dans le courant de sa vie avec le courage d'exister" (Carl ROGERS).

Alors, femme de convictions et pragmatique j'ai décidé de reprendre mes études en psychologie du travail pour affiner mes compétences. Aujourd'hui, je mets à dispositions ces compétences d'écoute et de conseils au plus grand nombre en lançant mon activité de consultante en accompagnement  en tant que travailleur indépendante.

1988 : Diplôme d’État de Conseillère en Économie Sociale et Familiale

1996 : Certification de Manager Système Qualité

2000 : Formation : Le management

2004 : Formation : Les écrits professionnels

2014 : Titre professionnel de niveau II de Responsable Entreprise Économie Sociale et Solidaire

2015 : Diplôme Universitaire de niveau I de Consultant en Organisation

 

Diplôme Universitaire "Consultant en organisation"

 Titre professionnel de Niveau I délivré par l'Université P Mendes France de Grenoble

COMPÉTENCES :

  • Conseiller les manageurs : Prise de décision, motivation du personnel, appréciation du personnel, leadership et exercice de l’autorité, fonctionnement en équipe.
  • Réaliser des audits sociaux et stratégiques : Maîtriser le management des conditions de travail et du changement organisationnel.
  • Gérer des relations sociales au travail : Communication dans le travail, relation de service et travail collaboratif, impact des nouvelles technologies, gestion des conflits, négociation, conduite de réunions.
  • Gérer les parcours professionnels : Recrutement, bilan de compétences, gestion des carrières, appréciation du personnel, insertion, reconversion, maîtriser le management des compétences.
  • Maîtriser les théories de la Psychopathologie au travail : Travailler sur les formes actuelles de stress, la souffrance au travail.

Extrait du  Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)