L'accompagnement psychologique et social est une traduction en français du terme anglo-saxon de counseling.

 

Dans l’Approche Centrée sur la Personne C Rogers précise les conditions du climat d’accompagnement nécessaires à la survenue du changement : « L’accompagnement psychologique aura plus de chance d’être efficace si l’accompagnant se fonde sur l’hypothèse que chaque personne détient un potentiel positif considérable qui ne demande qu’à se développer pour peu que soit offert un climat psychologique facilitateur que l’accompagnant offrira par ses attitudes d’empathie, de regard positif inconditionnel et de congruence. » 

Comment

  • Séances individuelle : de 3 à 9 séances  co-construites à partir de votre demande.
  • A votre demande ou à la demande d'un manager pour un collaborateur

Pour Quoi

Elles permettent d'augmenter votre performance professionnelle, 

d'apaiser votre relation au travail, de prévenir les risques psychosociaux.

Etre accompagné(e) pour

  • Trouver des solutions pour sortir d'un BURN OUT, trouver des stratégies pour changer son rapport au travail ou retourner au travail après un arrêt maladie.
  • Retrouver du pouvoir d'action quand, on se sent à l'étroit dans son travail, quand le travail fait mal, quand tout parait compliqué.
  • Trouver de la cohérence et des opportunités dans son projet professionnel et sa recherche d'emploi

Pour Qui

  • Pour tout professionnel
    • en questionnement sur le sens de son travail,
    • en souffrance au travail, en BURN OUT
    • en recherche d'amélioration de son efficacité professionnelle
  • Pour toute personne
    • en construction d'un projet professionnel
    • en recherche de projets de formation
    • En recherche d'emploi

Une séance autour de votre CV

Sur le fond et sur la forme

Pour surligner les éléments qui vous ressemble.

Pour attirer l’œil du recruteur.



Les séances consistent à relire ce qui se passe entre vous et le travail,

c'est à dire

  • entre vous et les savoirs qui vous sont indispensables,
  • vous et votre place dans l'organisation de travail.

Des entretiens non directifs, en face à face, dans la plus grande confidentialité, même si ces séances ont lieu à la demande de votre manager. 

Nous partirons de ce qui vous pose question

Je ne sais plus ce que je dois faire dans mon travail...

Je n'arrive plus à communiquer dans l'entreprise...

Je ne comprends pas ce qui se passe...

Je vais travailler avec la boule au ventre...

Pourquoi ma recherche d'emploi n’aboutit pas ?

Je viens d'avoir mon diplôme, mais je ne sais pas ce que je veux faire ?

Je tourne en rond dans mon poste, je n'ai plus envie de faire ce travail, mais quoi faire d'autre ?

Etc...

Ensuite accompagnement Accompagné & Accompagnant s’engagent sur un nombre de séances : 3, 6, 10 ou 12. A la fin de l'accompagnement vous aurez formulé vos propres réponses.

Vous y "verrez plus claire".

Vous comprendrez ce qui fait sens et non sens dans votre travail.

Vous mobiliserez vos savoirs avec plus d'assurance.

Vous aurez des relations interpersonnelles plus seines.

Vous aurez un CV et des argumentations construites

 

Vous aurez écrit un projet professionnel  avec un plan d'actions

En cas de conflit, vous apprendrez à trouver votre place dans ce conflit.

Témoignages

"Au départ j'étais complètement perdue, à la fin de l'accompagnement je vois les choses de manière plus sereine, plus claire"

 

" Grâce à cet accompagnement, couplé à mon analyse avec un psychologue, j'ai pris confiance en moi, en mes capacités."

 

"Qu'est-ce que cela fait du bien d'être écoutée !"

 

"Pendant les séances, j'ai pu mettre de la distance avec mon vécu, mon quotidien. Cela me permet de comprendre la complexité de la situation et pouvoir faire mes choix."

 

"J'ai reçu des conseils pragmatiques, des propositions en lien avec ce que j'étais capable de faire, dans une très grande bienveillance"

 

"Une très grande capacité d'écoute et d'adaptation à la personne"

 

Formulaire de

contact