Ecoute & Conseils
Etre écouté.e permet de mettre des mots sur des évidences bien souvent occultées, de décloisonner ses difficultés pour en faire un tout cohérent afin de trouver des solutions globales.
Conseils en Psychologie du travail pour interroger le lien de chacun et du collectif avec l'objet travail : "ce que je fais"*, "ce que je ne peux pas faire", "ce que je ne veux pas faire", le sens du travail, le jugement que je porte sur mon travail, mes relations avec les autres...
Conseils en psychologie pour avoir des leviers d'actions, du pouvoir d'agir, des approches centrées solutions et pragmatiques, des approches qui permettent le développement de la personne et du "travailleur". Mettre en place un plan d'action en partant des points forts et des compétences de la personne ou de la structure.
Trois types de prestations :
Accompagnement individuel
+ Se poser, être écouté.e
Des temps d'écoute, de rencontre, en face à face, pour "mettre de l'ordre dans ses pensées, ses émotions", "d'y voir plus claire", de mieux se comprendre.
Les thématiques abordées sont celles qui caractérisent son lien, son rapport affectif à son travail : sens au travail, communication, tensions relationnelles, doutes, questions, épuisement, développement de compétences...
Le but : "vider son sac" et "repartir avec des solutions"
* : propos recueillis auprès de mes clients.
+ Les accompagnements individuels sont des actions de prévention des RPS Risques Psycho Sociaux.
Etre accompagné permet de changer de regard, de trouver une autre façon de vivre les choses que l'on ne peut changer, de trouver les ressources pour changer ce qui peut être changé.
Soutien aux collectifs de travail
+ Séances d'Analyse des Pratiques Professionnelles offrent aux professionnels de l'action sociale médico-sociale, de l'insertion ou des cadres, des managers, des temps collectifs pour développer leur réflexivité sur leurs activités et construire des éléments de réponse communs aux difficultés qu'ils rencontrent.
lieu de partage, un lieu d'écoute pour changer son regard sur soi et son lien aux situations vécues, basée sur les principes de la psychologie humaniste (Rogers).
+Formations
-Compétences transversales : Prise de décision. Confiance en soi, en l'autre, en l'équipe. Intelligence émotionnelle. Compréhension Empathie. Ecoute. Communication Non Violente. Gestion du temps. Gestion du stress. Motivation. Communication écrite éfficace
-Compétences métier, secteurs du social, du médicosocial ou de l'insertion professionnelle : accompagnement, éthique, relation d'aide, écrits professionnel, prévention de la violence et des conflits
Intervention dans les organisations de travail
+ Proposition d’intervention à partir d’une analyse de la demande.
+ Analyse des situations de travail, des dynamiques relationnelles, en vue de comprendre et de rendre visible les processus psychologiques, collectifs et organisationnels engagés dans ces situations.
Restitution d’un diagnostic contenant les éléments d’analyses en vue d’accompagner les actions de transformation du travail sous forme d’un plan d’action coconstruit.
+ Mise en œuvre de dispositifs de prévention de la santé au travail : des actions de soutien au collectif de travail, des accompagnements individuels, de la médiation.
Je suis Intervenante en Prevention des Risques Professionnelle référencée par la DEETS de l'Isère. Je possède un diplôme universitaire de niveau 7 de Consultante en organisation, Management psychologique des organisations, délivré par l'Université de Grenoble Alpes en psychologie sociale, du travail et des organisations. En psychologie du travail, je me suis spécialisée en Clinique de l'Activité au CNAM Paris. Je suis formée aux principes du counselling (Carl Rogers) , certifiée en tant que praticienne de la psychologie positive.
Que vous soyez un particulier, un manager ou un responsable RH, n'hésitez pas à me faire part de votre questionnement : utilisez le formulaire de contact !
Je serais ravie de vous écouter.
Pour information : un devis est systèmatiquement remis avant toute intervention.